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Votre plan d’action pour une transition sans angle mort.

Avant de bâtir votre plan, savez-vous réellement si vous êtes prêt à avancer?

Évaluez votre niveau de préparation avec notre indice de transférabilité gratuit

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Transfert 360MC

Plan d’action sans angle mort

!!! Avoid This !!!

Diagnostic

Prenez conscience de vos enjeux actuels et identifiez les leviers essentiels pour assurer la continuité de votre entreprise.

Cette première étape permet d’obtenir un portrait global — humain, financier, fiscal et légal — afin d’établir une base solide sur laquelle bâtir votre plan de transfert.

Solution Transfert 360

Plan d’action

Structurez votre démarche avec un plan d’action clair, concret et personnalisé.
La Solution Transfert 360 vous aide à définir vos objectifs, vos responsabilités et vos échéanciers pour guider votre transition.

C’est ici que vos réflexions se transforment en feuille de route concrète, adaptée à votre réalité et à vos ambitions.

Solution Transfert 360

Experts

Créez une synergie réelle entre tous vos intervenants clés — RH, fiscalité, droit et finance.

La plateforme Transfert 360MC facilite la collaboration entre tous vos experts pour garantir une vision commune et cohérente, réduire les angles morts et accélérer le processus décisionnel.

Solution Transfert 360

Activation

Passez de la planification à l’action avec des outils de suivi performants et un accompagnement adapté à votre réalité.

Mettez en œuvre vos stratégies, mesurez vos progrès et ajustez vos actions pour une exécution efficace, mesurable et alignée sur vos objectifs de performance et de continuité.

Solution Transfert 360

Post-transaction

Assurez la stabilité, la gouvernance et la mobilisation de votre organisation après la transaction.

Nous vous accompagnons dans le suivi du plan, l’ajustement des processus et la gestion du changement pour maintenir la cohésion et la performance à long terme.

Solution Transfert 360

Continuité et pérennité

Évaluez régulièrement la santé et la résilience de votre entreprise afin d’assurer sa pérennité.

Cette étape vise à consolider les acquis, à faire évoluer vos pratiques et à préserver la vitalité organisationnelle bien au-delà du transfert.

Solution Transfert 360

Expertise en transfert d’entreprise

ans

Entreprises soutenues par T360

Une plateforme unique d’ici

%

Québec

De leaders formés en Mastermind

cohortes

QUI SOMMES-NOUS?

Expert en transfert d’entreprise humaine et stratégique.

Vous êtes au bon endroit si vous souhaitez structurer votre transfert d’entreprise, gérer les dynamiques humaines et psychologiques qui l’accompagnent, trouver ou former votre relève, ou encore acheter ou vendre une entreprise.

Grâce à la Solution Transfert 360, vous serez en mesure de planifier chaque étape, d’aligner les personnes clés et d’assurer une transition harmonieuse vers la suite.

PARTENAIRE PRIVILÉGIÉ

Des experts qui vous accompagnent pas à pas.

  • &Évaluation de la valeur de votre entreprise

En analysant différents aspects et en utilisant plusieurs techniques d’évaluation de l’estimation de la valeur de votre entreprise, on vous donne l’heure juste et ce, dans un délai assez rapide!

En savoir plus

Josée Blondin

Psychologue organisationnelle, Fondatrice de Transfert 360,
conférencière et auteure

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Formation Mastermind
en transfert d’entreprise

Inscrivez-vous à la formation Mastermind en transfert d’entreprise de l’Académie Transfert 360MC et accélérez votre parcours entrepreneurial. Ce programme exclusif d’une durée d’un an vous guide à travers toutes les étapes essentielles, grâce à un cheminement structuré et basé sur des exemples concrets.
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Nos clients satisfaits

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★★★★★

« Avant la formation, je m’imaginais que de se faire remplacer dans notre rôle, ça serait facile. Avec les exercices de réflexion proposés, je me suis rendu compte de toute l’importance de l’aspect ressources humaines. C’est aussi important que l’aspect financier. »

Amine Cherchour

Repreneur, Participant Mastermind Transfert 360
★★★★★

« Dans le processus de réflexion, nous avons appris à donner de plus en plus de responsabilité à nos repreneurs. Planifier d’avance le transfert, ça veut dire se donner le temps de les préparer et de rester présents jusqu’à ce que tout soit en place. »

Patricia Allard

Cédant , Participant Mastermind Transfert 360