Cohorte Mastermind
Diagnostic express

(gratuit et sans engagement)

Faites partie de la prochaine cohorte Mastermind en transfert d’entreprise

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LE PREMIER PAS VERS VOTRE FUTUR!

Le Mastermind en transfert d’entreprise de l’Académie Transfert 360MC vous propulse vers les prochaines étapes de votre parcours entrepreneurial grâce à un cheminement complet et exclusif de 6 mois. Chacune des étapes du programme est basée sur des exemples concrets et sur le partage de la réalité entre les participants.

AU PROGRAMME

  • Des ateliers thématiques en groupe
  • Un accompagnement individuel personnalisé
  • Des rencontres de suivi avec les autres membres de la cohorte
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LANCEMENT

Formation (2h) sur les valeurs et croyances, explication du déroulement et remise du guide d’accompagnement

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ENGAGEMENT

Tests psychométriques pour les repreneurs, alignement des buts de vie personnels ainsi que la vision des cédants et repreneurs.

Diagnostic Transfert 360MC afin que chacun puisse avoir en main un plan d’action concret qui sera suivi tout au long du parcours par un chargé de projet

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GRANDES ÉTAPES DU PARCOURS

Chaque mois une formation de 3 heures suivie d’une session de 2 heures en groupe (une pour les cédants et une pour les repreneurs)

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RETOUR SUR EXPÉRIENCES

Retour, bilan et analyse du parcours réalisé en groupe

Mise à jour du plan d’action de Transfert 360MC personnalisé afin d’aligner les suites

THÈMES DES FORMATIONS ET LEURS OBJECTIFS

1. LES VALEURS ET LES CROYANCES

Objectif : Démystifier les valeurs et les croyances limitantes ou propulsantes qui pourraient éloigner ou rapprocher cédant et repreneur.

2. L’IDENTITÉ, LA PRISE DE CONSCIENCE

Objectif : Prendre conscience de qui je suis et de ce que je veux actuellement et dans le futur.

3. LES CARRÉS DE SABLE DE CHACUN ET LA COMPLÉMENTARITÉ

Objectif : Déterminer les rôles et la place de chacun dans le processus de transfert (avant-pendant et après).

4. L’ALIGNEMENT PAR UNE PENSÉE STRATÉGIQUE

Objectif : Développer des réflexes tant auprès des cédants que des repreneurs afin que chacun puisse se propulser dans son futur rôle.

5. LA SÉDUCTION INC. (COMMUNICATION, MOBILISATION ET ENGAGEMENT DES GESTIONNAIRES)

Objectif : Mettre en avant des éléments clés, selon sa réalité et culture d’entreprise, afin de s’entourer d’une équipe performante pour assurer la continuité et l’imputabilité de chacun.

6. TRANSITER VERS LE PLUS HAUT POTENTIEL

Objectif : Prendre sa place selon les défis de continuité et se propulser comme individu et comme organisation.

ENVOYEZ VOS COORDONNÉES POUR VOUS ASSURER UNE PLACE DANS NOTRE PROCHAINE COHORTE

10 + 15 =

CE QU’ILS EN ONT PENSÉ

« Avant la formation, je m’imaginais que de se faire remplacer dans notre rôle, ça serait facile. Avec les exercices de réflexion proposés, je me suis rendu compte de toute l’importance de l’aspect ressources humaines. C’est aussi important que l’aspect financier. »

Amine Cherchour

Repreneur, Participant Mastermind Transfert 360

« Dans le processus de réflexion, nous avons appris à donner de plus en plus de responsabilité à nos repreneurs. Planifier d’avance le transfert, ça veut dire se donner le temps de les préparer et de rester présents jusqu’à ce que tout soit en place. »
Patricia Allard

Cédant , Participant Mastermind Transfert 360

« Toujours de bons conseils pour les traitements d’état d’âmes ponctuels. Les conseils ainsi que l’équipe d’Intersources/Transfert 360 sont toujours appréciés. Que ce soit pour traverser les tempêtes qu’un chef d’entreprises a à passer, ou pour alimenter nos réflexions de plaisir et de passions, l’objectif de performance continue encore de nous alimenter par leurs services et leur soutien. Je n’ai jamais hésité à les référer, et je le ferai encore. »
Daniel Richard

Président , Allard / Ricard Technologies inc.

« Nous avons reçu de la part d’Intersources | Transfert 360, des rencontres de réflexion et du coaching qui nous prépare extrêmement bien à cette importante étape. Nous avons travaillé avec des gens d’expérience, à l’écoute de nos besoins et qui nous ont permis de voir d’autres aspects auxquels nous n’avions pas pensé. C’est sans hésitations que je vous les recommande! »
Suzanne Gagnon

Directrice et propriétaire des Petits Sages et des Petits Apprentis de Boisbriand

Les outils de Transfert 360MC sont admissibles à une subvention en relève d’entreprise.

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